Llevamos unas semanas hablando de liderazgo, y aunque ya sabes mucho más de lo que antes sabías, estoy segura que quieres descubrir en qué lugar de todo eso te encuentras tú.
Supongo que antes de leerme, conocerías los típicos liderazgos: el democrático, el autocrático y el dejar hacer o no liderazgo.
No obstante, aquí hemos descubierto una gama más amplia y con algunos matices nuevos muy interesantes.
Voy a recordártelos y luego trataras de identificar con cuál de ellos te sientes más representado.
Tipos de liderazgo
Hemos estado viendo dos modelos, el mediacional y el multidimensional que nos explicaba como era el liderazgo teniendo en cuenta la percepción del jugador y la situación en la que se encuentra.
Pero estos modelos no solo nos hablan de eso, sino que nos exponen una serie de conductas que son las que debe tener un entrenador.
En el modelo mediacional, tenemos conductas reactivas que es cuando el entrenador responde a acciones del jugador, que pueden ser acciones que el quiere que se den, o errores. Y por otro lado están las conductas espontáneas, que son las que genera el propio entrenador como instrucciones básicas del entrenamiento.
En el modelo multidimensional nos hablaba Chelladurai y Saleh que dependía el comportamiento del entrenador según los antecedentes de la situación, jugadores y entrenador. Esto hace que el entrenadores realice una serie de conductas acorde a ello, como pueden ser la instrucción, el apoyo social o el feedback positivo, entre otros.
Y luego como teorías vimos el liderazgo transformacional con sus cuatro características básicas y el transaccional que aumentaba el efecto del primero.
Test del liderazgo
Para cada uno de estos modelos y teorías existe un cuestionario oficial adecuado a cada categoría que se estudia en ellos.
Te los comentaré al final, pero por si no los encuentras o esos te parecen largos y complicados, te voy a dejar aquí algunas preguntas para que puedas ir identificando en hacia que lado te inclinas como entrenador.
Coge tu libreta, esa que tienes reservada para Tu Post, un boli, siéntate con tiempo y con toda la honestidad del mundo, lee la pregunta y escríbela la respuesta para ti.
- ¿Eres conscientes de tus valores como persona y entrenador?
- ¿Cuándo tienes un conflicto moral, que prevalece, tu valor personal o tu valor como entrenador?
- ¿Estás proyectando en tus jugadores algo que odias de ti?
- ¿Eres menos paciente con unas acciones que con otras?¿Cuales desbordan tu paciencia antes?
- ¿Diriges a tu jugadores porque crees que es la única forma de que te «hagan caso»?
- ¿Si observas una respuesta inadecuada e irrespetuosa en un de tus jugadores como gritar, mala cara o insultar, le respondes de la misma forma (gritando, con mala cara o insultándolo)?
- ¿Refuerzas y das un feedback positivo a tus jugadores cuando realizan algo que pretendes que realicen bien?
- ¿Castigas cuando algo no sale como quieres?
- Si repite por tercera vez el mismo error un jugador ¿te alteras y le subes la voz para repetirle lo que crees que no entendió?
- ¿Mantienes el control cuando el entrenamiento se vuelve disperso y se descontrola?
- ¿O te descontrolas como el entrenamiento?
- ¿Animas a tus jugadores cuando sientes que se vienen abajo?
- ¿Hablas con tus jugadores una vez a la semana?
- ¿Y una vez al mes?
- ¿Tienes en cuenta como aprende y qué necesita cada uno de tus jugadores?
- ¿Identificas lo que necesita la situación y te adecuas a ella?
- ¿Te conoces lo suficiente como para anticipar tu respuesta negativa ante situaciones complicadas y actuar correctamente?
- ¿Tienes en cuenta a tus jugadores para cada planificación y decisión que tomas?
- ¿Eres un modelo referente al que quieran parecerse?
- ¿Das significado a la tarea para que puedan comprometerse a buscar una solución?
- ¿Estipulas repuestas cerradas o das paso a que generen soluciones diversas en el juego?
- ¿Corriges el error en ese momento o dejas que pase un espacio de tiempo para abordarlo?
Respuestas
¿Existen realmente respuestas correctas e incorrectas? Pues sí y no.
No voy a ser yo quién juzgue tu manera de entrenar.
Tan solo quiero hacerte pensar, quiero que descubras qué áreas si dominas y en cuales cojeas.
Al ir redactándolas, yo misma me daba cuenta, de los poros que tiene mi propio liderazgo.
No te castigues si sientes que algo no estás haciendo bien. Seguramente no eras consciente de ello. Ahora que si lo eres, trata de buscar la mejor solución para acabar con ese problema.
No existe un líder ideal, y de eso ya hemos hablado muchas veces.
Lo que si existe son los líderes congruentes, los auténticos, los que emiten ese que dicen. Para los que decir y hacer es lo mismo.
Si al responder estas preguntas, te has sentido incómodo en alguna de ellas, es porque esa respuesta no te gusta.
Tú realmente sabes cuál de esos ítems son los correctos y donde estás fallando.
Entonces, ¿con qué liderazgo te sientes más representado?¿Qué te ha hecho decidirte por ese?
Si aun andas perdido, y quieres que charlemos sobres tus respuestas, ¡estaré encantada de hacerlo!
Como te prometí más arriba, aquí tienes los cuestionarios adecuados para cada una de las categorías que hemos estado descubriendo (obtenidos de Castillo y Álvarez, 2023):
- Escala del liderazgo en el deporte – LSS1, LSS2, LSS3 (Chelladurai y Saleh, 1980)
- Cuestionario de liderazgo transformacional (TCQ; Álvarez et al., 2018; Beauchamp et al., 2010)
Como sabes en mi Programa Anual 🧠 Liderazgo y Gestión Emocional para Entrenadores de Voleibol, tratamos todos estos temas.
Cada semana el entrenador tiene un módulo en el que de forma práctica, teórica y evaluativa profundiza en el liderazgo, siendo consciente de sí mismo, respondiendo de mejor forma a las situaciones del entrenamiento y partido y llegando a casa feliz y satisfecho con el trabajo hecho.
Contáctame a través de Instagram: @mardurannn o correo electrónico marduranpsicologadeldepor@gmail.com
Hasta aquí este segundo post del mes.
Espero que puedas decir que estás más cerca de ser un líder transformacional.
La semana que viene, descubrirás a buenos y malos líderes.
Te lanzo, desde ya, la pregunta: ¿quién es para ti un buen líder? ¿y un mal líder?
¡¡Lo descubrirás el siguiente lunes!!
Tu post de cada lunes, hasta la semana que viene😉
Mar Durán 🏐 Psicóloga y Entrenadora de Voleibol
Referencias
Castillo, I. & Álvarez, O. (2023). PSICOLOGIA SOCIAL de la actividad física, el deporte y el ejercicio. McGraw Hill.
Psicología del Voleibol 